Примерно писмо до инспекцията по труда. Образци на колективни жалби

Примерна жалба срещу работодател. Жалбоподателят е заемал длъжността заместник генерален директор по логистиката на организацията, както се вижда от трудовия договор и запис в трудовата книжка. Въпреки това, за определен период, заплатите на жалбоподателя не са били изплащани, което е грубо нарушение на трудовото законодателство и трудовите права, гарантирани от Конституцията на Руската федерация. Жалбоподателят моли да бъде внесено предложение за отстраняване на нарушенията на закона от ръководството на организацията. Задължете ръководството на организацията да изплати просрочените заплати.

До Държавната инспекция по труда в гр. _______

___________________________________________

от _______________________________
живеещ на адрес: __________________________

От _____________ до __________ заемах длъжността заместник генерален директор по логистиката на дружество с ограничена отговорност „___“ (_______________________________________), както се вижда от трудовия договор и вписването в трудовата книжка.
Размерът на моята заплата в съответствие с трудовия договор и допълнителното споразумение беше _____ рубли.
Съгласно чл. 136 от Кодекса на труда на Руската федерация, когато изплаща заплатите, работодателят е длъжен да уведоми писмено всеки служител за компонентите на дължимите му заплати за съответния период, размера и основанията за направените удръжки, както и общата сума пари за плащане.
Формата на фиша за заплати се одобрява от работодателя, като се взема предвид становището на представителния орган на служителите по начина, установен в член ___ от този кодекс за приемане на местни разпоредби.
Заплатите се изплащат на служителя по правило на мястото, където той изпълнява работата, или се превеждат по банкова сметка, посочена от служителя при условията, определени в колективния или трудовия договор.
Мястото и времето за изплащане на заплатите в непарична форма се определят от колективен трудов договор или трудов договор.
Заплатите се изплащат директно на служителя, освен в случаите, когато друг начин на плащане е предвиден от федералния закон или трудов договор.
Заплатите се изплащат най-малко на всеки половин месец в деня, определен от вътрешния трудов правилник, колективния или трудовия договор.
За определени категории служители федералният закон може да установи други условия за изплащане на заплатите.
Ако денят на плащането съвпада с уикенд или неработен празник, заплатите се изплащат в навечерието на този ден.
Заплащането на почивката се извършва не по-късно от три дни преди нейното начало.
По този начин нормите на действащото трудово законодателство налагат на работодателя задължението да спазва стриктно условията за изплащане на заплатите.
Въпреки това, за периода от __________ до __________, заплатите ми не бяха изплатени, което е грубо нарушение на трудовото законодателство и трудовите права, гарантирани от Конституцията на Руската федерация.
Към днешна дата размерът на начислените, но неизплатени заплати възлиза на ______ рубли.
Освен това работодателят не ми изплати обезщетение за неизползвана ваканция при уволнение за 28 календарни дни, което възлиза на _____ рубли.
____________ на годината подадох заявление за напускане на работа по собствено желание във връзка с пенсиониране.
В съответствие с чл. 142 от Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят и (или) представители на работодателя, упълномощени от него по предписания начин, които са забавили изплащането на заплатите на служителите и други нарушения на заплатите, носят отговорност в съответствие с този кодекс и други федерални закони и по силата на чл. 236 от Кодекса на труда на Руската федерация, ако работодателят наруши установения срок за изплащане на заплатите, ваканционните плащания, плащанията при уволнение и други плащания, дължими на служителя, работодателят е длъжен да ги изплати с лихва (парично обезщетение) в сума не по-малка от една тристотна от лихвения процент на рефинансиране на Централната банка в сила към този момент Банка на Руската федерация от неплатени навреме суми за всеки ден на забавяне, започвайки от следващия ден след установения краен срок за плащане до деня на действителното плащане включително. Размерът на паричното обезщетение, изплащано на служител, може да бъде увеличен с колективен или трудов договор. Задължението за плащане на определеното парично обезщетение възниква независимо от вината на работодателя.
Освен това до днес не ми е издадена трудова книжка, както няма и заповед за уволнението ми.
Съгласно чл. 84.1 от Кодекса на труда на Руската федерация прекратяването на трудовия договор се оформя със заповед (инструкция) на работодателя.
Служителят трябва да бъде запознат със заповедта (инструкцията) на работодателя за прекратяване на трудовия договор срещу подпис. По искане на работника или служителя работодателят е длъжен да му предостави надлежно заверено копие от посочената заповед (инструкция). В случай, че заповедта (инструкцията) за прекратяване на трудовия договор не може да бъде доведена до знанието на служителя или служителят откаже да се запознае с нея срещу подпис, в заповедта (инструкцията) се прави съответен запис.
Денят на прекратяване на трудовия договор във всички случаи е последният ден на работа на служителя, с изключение на случаите, когато служителят действително не е работил, но в съответствие с този кодекс или друг федерален закон той е запазил мястото си на работа. работа (позиция).
В деня на прекратяване на трудовия договор работодателят е длъжен да издаде на служителя трудова книжка и да му извърши плащания в съответствие с член 140 от този кодекс. При писмено заявление от страна на работника или служителя, работодателят е длъжен да му предостави и надлежно заверени копия от документи, свързани с работата.
Вписването в трудовата книжка за основанието и причината за прекратяване на трудовия договор трябва да бъде направено в строго съответствие с текста на този кодекс или друг федерален закон и с позоваване на съответния член, част от член, параграф от член от този кодекс или друг федерален закон.
В съответствие с чл. 140 от Кодекса на труда на Руската федерация, при прекратяване на трудовия договор изплащането на всички суми, дължими на служителя от работодателя, се извършва в деня на уволнението на служителя. Ако служителят не е работил в деня на уволнението, тогава съответните суми трябва да бъдат изплатени не по-късно от следващия ден след като уволненият служител подаде искане за плащане.
Незаконосъобразните действия на работодателя ми нанесоха морална вреда и моите морални страдания се изразяват в това, че поради неизплатеното възнаграждение при уволнение изпитвам крайно безпаричие, поради което изпитвам нервен стрес и освен това съм принуден да потърсят средства за защита на законните си права.
Претенциите ми за обезщетение за неимуществени вреди се основават на закона.
Съгласно чл. 237 от Кодекса на труда на Руската федерация моралните вреди, причинени на служител от незаконни действия или бездействие на работодателя, се обезщетяват на служителя в пари в размер, определен по споразумение на страните по трудовия договор.
В случай на спор фактът на причиняване на морални щети на служителя и размерът на обезщетението за това се определят от съда, независимо от имуществените щети, подлежащи на обезщетение.
Въз основа на горното,

1. Внасят предложение за отстраняване на закононарушенията от страна на ръководството на дружество с ограничена отговорност "___".
2. Задължете ръководството на LLC “___” да ми изплати просрочени заплати в размер на ______ рубли.
3. Задължете ръководството на LLC “___” да ми изплати обезщетение за неизползван отпуск в размер на _____ рубли и обезщетение за морални щети в размер на _____ рубли.
Моля да ме уведомите за решението си в определения от закона срок.

Много хора у нас имат ситуация, свързана с нарушаване на техните права в областта на труда. Но не всеки знае, че за защита на тези права има инспекция по труда, чиято дейност е насочена към приемане на жалби от служители и разрешаване на други проблеми с работодателите.

Не забравяйте, че те се различават от общите давностни срокове. Ако общият период е 3 години, тогава за трудови спорове - 3 месеца. Срокът започва да тече от момента, в който лицето е научило (или е трябвало да разбере), че правата му са нарушени. И така, къде точно трябва да подадете жалба срещу вашия работодател и какви документи са необходими за това?

Основания

Всеки гражданин на страната ни има право да сезира инспекцията по труда, ако са нарушени правата му като служител. Дейността на инспектората е насочена към възстановяване на това право. Можете да отидете там по всякакви причини, свързани с трудовите отношения.

Най-често те се прилагат поради следните причини:

• Неплащане или удържане на заплати.
• Отказ за упражняване на правото на напускане.
• Нарушаване на условията на труд (или тяхната промяна).
• Въпроси за спазване на нормите и изискванията на трудовото законодателство в областта на защитата на труда.
• Отказ за плащане при уволнение.
• Отказ в деня на уволнението.
• Въпроси, свързани с особеностите на работното време, а именно извънреден труд и др.

Може да има много причини за кандидатстване - всички те се регулират от Кодекса на труда на Руската федерация.

Къде може да стане това?

И така, къде точно можете да кандидатствате?

Трябва да се подаде заявление до инспектората на района, в който е настъпило нарушение на правата на служителя. Всеки регион има своя инспекция по труда. Има 3 основни метода на доставка:

1. Лично. За да направите това, трябва да дойдете със заявление и необходимия пакет документи в инспекцията и да ги предадете на рецепцията.
2. С препоръчана поща с уведомление. Този метод е по-удобен, но не забравяйте, че писмо с оригинални документи може да бъде загубено по време на процеса на препращане.
3. По електронен път през интернет. За този метод също ще трябва да съставите заявление и да съберете необходимия пакет документи. Всички документи ще трябва да бъдат сканирани и изпратени заедно с приложението.

Процедурата за подаване и разглеждане на жалба е разгледана подробно в следния видеоклип:

Възможно ли е да се оплачете анонимно?

Много граждани имат въпрос относно възможността за анонимно подаване на заявление - може да има няколко причини за това:

• Служителят не е напуснал работата си, но иска да инициира преразглеждане с работодателя си (като същевременно се страхува, че оплакването му може да повлияе негативно на кариерата му).
• Служителят вече е напуснал работа, но се страхува от всякакви действия от страна на бившия работодател, които биха могли да доведат до негативни последици за кандидата.

Каквато и да е причината, ще трябва да посочите вашите данни в заявлението - в противен случай то няма да бъде прието и разгледано, тъй като инспекцията по труда не разглежда анонимни молби.

Ако вече уволнен служител се страхува от бившия си работодател, в случай на незаконни действия срещу него, той ще има пълното право да се свърже с полицията, която ще вземе необходимите мерки. Освен това, в самата жалба можете да направите искане да не се разкриват данни на другата страна.

Изпращане чрез уебсайт

За да подадете жалба онлайн, трябва:

1. Отидете на официалния сайт на инспекцията по труда.
2. Попълнете всички задължителни полета (данни за служителя и работодателя).
3. Изложете същността на проблема.
4. Прикачете сканирания на всички необходими документи.

Освен това ще трябва да изберете какви действия очаквате да получите от проверката:

• Инициирайте одит на компанията работодател.
• Да се ​​образуват административни производства, да се установят извършителите и да се привлече към административна отговорност.
• За да получите консултация.

При електронно обжалване също е необходимо да се посочи само реална информация за контакт - инспекторатът не оказва съдействие на фиктивни и анонимни автори.

В рамките на 30 дни от датата на подаване служителите на институцията разглеждат заявлението и изпращат отговор на заявителя.

Какво изисква това?

За да подадете жалба, трябва да напишете изявление, което ще съдържа:

• Трите имена, адрес, телефон за връзка с кандидата.
• Данни за работодател (пълно име на управителя, действително име и име на фирма).
• В самата жалба трябва да бъдат описани всички обстоятелства, при които са настъпили нарушенията на правата.
• В края е необходимо да се направи искане: какви мерки кандидатът иска да приложи към работодателя (както в електронно обжалване), както и да посочи списък с приложени документи.
• Добавете дата и подпис с препис.

Основни документи, които трябва да бъдат приложени към заявлението:

• Заповед за назначаване на длъжност.
• Копие от трудовата книжка (ако кандидатът има такава).
• Копие от паспорта му.

Като допълнителни документи можете да изберете всички документи, които кандидатът счита за необходими, когато разглежда кандидатурата си (служебни бележки, кореспонденция по имейл и др.)

Период на преглед

Както и в други държавни агенции, за проверката са установени определени срокове, през които този орган е длъжен да разгледа заявлението, да предприеме всички необходими действия и да отговори писмено на заявителя за решението.

Жалбите до инспекцията по труда се обработват своевременно до един месецот датата на получаване. Ако е необходимо, този срок може да бъде удължен, но за не повече от 30 дни. При удължаване на срока служителите на институцията са длъжни да уведомят писмено заявителя.

Проверка от инспекция по труда

Има 2 основни опции за проверка:

• Планираноизвършва се без заявление - по инициатива на инспектора. Най-често те са обект на предприятия, в които преди това са извършени или идентифицирани множество нарушения. Преди да извърши такава проверка, инспекторът първо предупреждава ръководството на организацията.
• Мишенасе извършва по искане на служителя. Всяка жалба по правило изисква проверка от инспектора, на чиято територия принадлежи предприятието. При посещение във фирма упълномощено лице първо проверява описаните в заявлението нарушения. Ако бъдат идентифицирани, инспекторът ще наложи глоба и ще издаде заповед за отстраняването им, чието спазване ще провери при второ посещение. Също така, в зависимост от естеството на нарушенията, инспекторът може да не се ограничава до заповед, а да вземе по-строги мерки в съответствие с правомощията си.

Правомощия на инспектора:

• контрол на спазването на трудовото законодателство от работодателя;
• представя на работодателя задължителни инструкции за възстановяване на нарушените трудови права на служителя;
• издаване на заповеди за отстраняване от работа на лица, които не са запознати с инструкциите за безопасност и не са успели да потвърдят знанията си по защита на труда;
• привличане към административна отговорност;
• разследване на обстоятелствата при производствени аварии;
• образуване на съдебно производство за нарушение на закона;
• спиране на дейността на организацията или нейните подразделения.

Какво да направите, ако не сте съгласни с решението

Решението на инспекцията по труда (както и на други държавни органи) може да бъде обжалвано, ако кандидатът не е съгласен с резултата.

Необходимо е да подадете жалба до ръководителя на съответната държавна инспекция по труда или главния държавен инспектор по труда на Руската федерация.

Наказателна отговорност на работодателя

Ако работодателят не изплаща заплати за повече от 3 месеца, служителят има право да напише изявление, за да го привлече към наказателна отговорност.

Този документ трябва да бъде изпратен на полицията по местонахождението на организацията-работодател. В този случай лицето, отговорно за изплащане на трудовите възнаграждения, ще бъде привлечено като такса по чл. 145.1 от Наказателния кодекс на Руската федерация.

Инструкции

Съгласно член 356 от Кодекса на труда на Руската федерация, за да възстанови и докаже нарушени права, служителят има право да подаде жалба, писмо или изявление, които са написани в свободна форма.

Работодателят трябва да знае, че не само служител, който е в трудово правоотношение с него, има право да сезира инспекцията по труда, но и всяко друго лице, например при неправомерен отказ за работа.

Необходимо е да приложите всичко, което потвърждава факта на нарушение от страна на работодателя. Това могат да бъдат копия на заповеди, актове, правила за вътрешния трудов ред и др. Ако е невъзможно да се предоставят копия от документи, заявителят трябва да посочи това в жалбата си.

Тъй като инспекцията по труда не подава анонимни жалби, служителят трябва да посочи всички свои данни (трите имена, адрес, телефон) в жалбата. Но ако кандидатът въпреки това настоява за поверителност, тогава, съгласно част II на член 358 от Кодекса на труда на Руската федерация, инспекторите са длъжни да пазят името на кандидата в тайна. Това също трябва да бъде посочено в жалбата.

Съгласно член 386 от Кодекса на труда на Руската федерация периодът, през който служителят може да се обърне към инспекцията по труда, е 3 месеца от датата на нарушение на правата му.

Ако инспекторите идентифицират очевидни норми на трудовото законодателство, на работодателя ще бъдат предоставени инструкции, които той ще бъде длъжен да изпълни, например да възстанови служителя на предишната му длъжност.

Работодателят, получил задължителна заповед от инспекцията по труда, може или да я изпълни в определения срок, или да откаже и да я обжалва в съда в 10-дневен срок от датата на получаване.

Въз основа на жалба на служител, инспекцията по труда има право да извърши извънпланова проверка на организацията.

източници:

• как да се свържете с работодател

Почти всеки знае, че служителят е по-малко защитен от работодателя. Кой от нас не е чувал от шефовете си, че нямаме незаменими хора? Често всъщност е по-лесно за работодателя да намери нов служител, отколкото за служителя да си намери нова работа с добра заплата и екип. И дори ако правата на работниците са открито нарушени, работодателите не получават достоен отпор. Молбите и исканията на служителите се игнорират, защитата на правата в съда е скъпа. Остава само да напиша молба до инспекцията по труда.

Ще имаш нужда

• Кодекс на труда
• Документи, потвърждаващи нарушението на правата

Инструкции

В какви случаи трябва да се обърнете към инспекцията по труда? Ако смятате, че вашият работодател е нарушил правата ви, прегледайте или се консултирайте с адвокат (консултациите обикновено са безплатни). Често се случва работодателят, когато вече е назначен, например, да не сключва трудов договор или да сключва срочен договор с открита дата. Или след като сте сключили договор за работа на една позиция, с изненада установявате, че трябва да вършите работата „за себе си и за този човек“. Случва се и работодателят да реши изобщо да не ви изплати дължимите пари по договора, например. Или работното място и условията на труд са не просто далеч от идеалните, а много далеч. Друго често срещано нарушение е неплатеният извънреден труд. Или работа без отпуск извън законоустановеното време. И, разбира се, несправедливо уволнение, например. Списъкът с нарушения на трудовото законодателство от страна на работодателите не е изчерпателен и ако Вашите права са нарушени, подайте жалба в инспекцията по труда, за да ги защитите.

В почти всеки град има инспекции по труда, които следят за спазването на трудовото законодателство. Трябва да намерите вашия адрес и телефонен номер във всяка налична директория. Като шофирате или се обадите там, можете да получите информация за връзка с инспектора, който контролира вашата организация.

Сега трябва да формулирате жалба до инспекцията по труда. Той трябва да отразява същността на вашата жалба и предложенията за отстраняване на нарушението. Жалбата трябва да бъде придружена от документи, потвърждаващи, че работодателят действително нарушава вашите права. Ако обаче нямате такива документи, например, защото работодателят просто не ги е предоставил, не се притеснявайте. Нарушенията ще бъдат установени при проверката.

Заявлението до инспекцията по труда трябва да бъде надлежно попълнено. В горния десен ъгъл напишете името на институцията (инспекцията по труда), длъжността, фамилията и инициалите на адресата, точно отдолу - вашето фамилия и трите имена, както и адрес и телефон за връзка. В текста трябва да напишете името и адреса на организацията, която е нарушила правата ви, както и телефоните за контакт, имената и фамилиите на генералния директор и главния счетоводител, а също така след отстъп да посочите същността на жалбата и списък на приложените документи. Трябва да оставите подпис и препис в долната част на страницата.

Много работещи граждани на Руската федерация са изправени пред нарушения на правомощията им от работодателя. За разрешаване на спорни въпроси относно законността на трудовия процес от страна на ръководството на организациите е създадена инспекция по труда. Когато се свържете с такава инспекция, трябва да знаете, че давността за трудови спорове е не повече от три месеца от датата на откриване на нарушението.

Основания за сезиране на инспекцията по труда

Действащото законодателство на Руската федерация предвижда, че в случай на нарушение на правата на работниците, всяко лице има пълното право да обжалва пред инспекцията по труда. Тъй като този контролен орган е насочен изключително към възстановяване на правата на работниците.

Работниците от различни организации могат да се свържат с инспекцията по труда, ако са документирани трудови отношения между тях и ръководството на предприятието. Жалба може да бъде подадена до регулаторна агенция поради следните причини:

• пълно или частично неизплащане на заплати. В този случай действащото законодателство на Руската федерация предвижда наказателна отговорност за работодателя-нарушител;
• непредоставяне на заслужен отпуск. Подчинен има право да подаде жалба срещу ръководител, ако не изплати необходимото обезщетение за неползван отпуск;
• неадекватни условия на труд, което може да доведе до влошаване на здравето на работниците;
• неспазване на законодателните документи за защита на труда;
• неспазване на трудовите разпоредби;
• незаконно съкращаване или уволнение;
• неизплащане на обезщетения при установяване;
• отказ за предоставяне на трудова книжка по писмено искане на служител или при уволнението му;
  необоснован отказ за наемане, когато центърът по заетостта предоставя на кандидата свободно място в определено предприятие и неговият ръководител откаже да наеме нов служител;
• отказ да се предоставят на служителя необходимите обезщетения, предвидени в закона;
• Въпроси, свързани с работа и заплащане в неработни дни (почивни дни, празници).

Кодексът на труда на Руската федерация предвижда много повече причини да се свържете с инспекцията по труда. За да се произнесе инспекцията по труда в полза на работника, той трябва освен заявлението да представи безусловни доказателства за съществуващи нарушения.

Подаване на заявление и неговата анонимност

Всеки регион има своя инспекция по труда. Следователно е необходимо да се свържете с такава институция в региона, където е извършено нарушението на работника.

Иск за неспазване на трудовите правоотношения може да бъде подаден по три основни начина:

1. лично. За да използвате този метод, жертвата на незаконните действия на работодателя трябва лично да се яви в надзорната организация с жалба (в два екземпляра) и свързани документи и да ги представи в офиса. Когато от инспекторите се изисква да поставят датата и номера на входящия документ върху копието на заявителя;
2. изпратете заявлението по пощата. За да сте сигурни, че изпратената жалба е доставена до адресата, тя трябва да бъде изпратена с препоръчано съобщение с уведомление;
3. изпратете заявление по имейл. Този метод е най-удобен и безопасен. Тъй като целият събран пакет от документи се сканира и изпраща по интернет, а оригиналите остават в ръцете на собственика.

Много граждани, когато подават жалба, искат да останат анонимни, тоест да съобщават анонимно за нарушенията на лидера. Следните причини могат да накарат служител да предприеме такива действия:

• за работещ служител - страх за кариерата му. Тъй като ръководителят, който разбере кой е инициирал проверката, може да понижи или уволни този служител;
• за уволнен служител - страх от всякакви действия от страна на работодателя, които могат да доведат до различни неприятни последици за бившия служител.

Трябва обаче да се има предвид, че инспекцията по труда не приема анонимни молби. Следователно при подаване на документи кандидатът ще трябва да предостави своята информация. Единственият изход от тази ситуация е писмено искане, включено в самата жалба, за неразкриване на информация на ответника. Вие също ще трябва да обясните устно на инспекторския персонал причините за това искане.

Подаване на заявление онлайн

За да кандидатствате онлайн е необходимо:

1. влезте в официалната страница на инспекцията по труда на съответния регион;
2. на уебсайта, който се отваря, въведете всички необходими данни;
3. описват проблеми, които предизвикват загриженост;
4. прикачете файл със сканиран пакет от документи.

Освен това необходимо условие е ясно да се посочи какви точно действия очаква служителят от контролния орган:

• проверка на ръководителя на предприятието;
• образуване на административно производство и привличане на нарушителите под отговорност;
• получаване на консултация по въпрос от интерес.

Следната информация трябва да бъде включена в електронната жалба:

• фамилия, собствено име, бащино име на жертвата;
• неговия адрес и телефонен номер;
• фамилия, собствено име, отчество на работодателя; юридически и действителен адрес на предприятието;
• пълно име на организацията;
• обстоятелства на нарушението;
• допълнителни предпочитани действия по отношение на лицето, извършило нарушението;
• списък на приложените документи (сканирани копия на трудов договор, трудова книжка, паспорт на кандидата и други).

Трябва също така да включите датата на съставяне и изпращане на заявлението и подписа на заявителя. Тази жалба се разглежда в тридесетдневен срок, след което заявителят следва да получи отговор по имейл за предприетите мерки или уведомление за необходимост от удължаване на срока за проверка.

Трябва да се има предвид, че жалби, които не съдържат необходимата информация за кандидата или работодателя, както и анонимни изявления, не се приемат или разглеждат от държавната агенция.

Срок за разглеждане на заявлението

Инспекцията по труда, подобно на други държавни агенции, е установила срокове за получаване на документи, тяхното разглеждане, предприемане на необходимите мерки и даване на писмен отговор на заявителя.

Заявленията до инспекцията по труда трябва да бъдат разгледани в рамките на един месец от датата на получаване. Този срок може да бъде удължен само в случай на конкретна необходимост и за не повече от тридесет дни. Ако срокът за разглеждане на жалба бъде удължен, специалистите на контролния орган трябва да уведомят писмено заявителя и да посочат конкретните причини за предприетите действия.

Инспекция Проверка

Има два вида проверки, по време на които представители на инспекцията по труда имат право да проверяват организации:

• планирана проверка. Извършва се при липса на оплаквания. По принцип такива проверки се извършват от организации, в които е възникнала извънредна ситуация или са открити голям брой нарушения на разпоредбите. Преди да започне проверката, инспекторът е длъжен да уведоми предварително ръководството на предприятието. Уведомлението се съставя в писмен вид, като се посочват началната и крайната дата на проверката; Извършва се при постъпване на рекламация. В такъв случай,
• Инспекторът проверява предприятието за наличие на нарушения, посочени в заявлението. Ако бъдат открити, упълномощеното лице издава административно наказание на нарушителя, а също така издава заповед по установения образец за отстраняване на установените нарушения. Изпълнението на които инспекторът е длъжен да провери при следваща проверка.

Освен това представител на инспекционната организация може да се свърже с прокуратурата, съдебните институции или да предприеме други мерки за реагиране в рамките на своите правомощия.

Правомощията на инспектора по труда включват:

• контрол върху спазването на трудовите разпоредби от работодателя;
• изготвяне, предаване и контрол на изпълнението на инструкции;
• контрол върху запознаването на работниците със законодателните актове за защита на труда;
• изправяне на извършителите пред правосъдието;
• участие в разследвания на злополуки; отстраняване от длъжност на неквалифицирани
• служители на предприятието;
• участие в съдебни процеси;
• предоставяне на различна информация на правоприлагащите органи.

Пълният списък на правомощията, задълженията и отговорностите на инспектора по труда е даден в длъжностната характеристика на упълномощеното лице, която е подписана от юриста на организацията и одобрена от първия ръководител на държавната агенция.

Несъгласие с взетото решение

Ако заявителят не е съгласен с решението, взето от контролния орган след проверката, той може да оспори този резултат на законодателно ниво. За да направите това, трябва да напишете съответно заявление, адресирано до началника на регионалния отдел на инспекцията по труда. Ако такова действие не доведе до очакваните резултати, нарушителят може да подаде жалба до главния държавен орган на инспекцията по труда на Руската федерация или да обжалва решението в съда.

Наказателна отговорност

Работодателят може да бъде подведен под наказателна отговорност, ако не изплати заработените пари повече от три месеца.

За да направите това, служител, който дължи заплати, трябва да се свърже с правоприлагащите органи със съответно изявление и удостоверение за дълг. Чиито служители, след извършване на проверка и установяване на факта на нарушение, в съответствие с член 145.1 от Наказателния кодекс на Руската федерация, ще привлекат работодателя към наказателна отговорност.

Във връзка с

Жалбоподателят е назначен като продавач-консултант в организацията. Жалбоподателката е уволнена по собствено желание. Към днешна дата обаче на жалбоподателя не е изплатено трудово възнаграждение и не е издадена трудова книжка. Жалбоподателят моли настоящата жалба да бъде разгледана по същество. Възстановяване на нарушените права на жалбоподателя и привличане на виновните към съответната отговорност.

До Държавната инспекция по труда
Г. _________,
адрес: ______________________

____________________________
адрес: ______________________

ЖАЛБА
На ___________ година аз, ___________, бях нает като продавач-консултант в отдела за резервни части на LLC "________", което беше записано в трудовата книжка и потвърдено с трудов договор от _________ със заплата от _________ рубли.
След сключването на трудовия договор добросъвестно изпълнявах служебните си задължения. През целия период на изпълнение на трудовите му задължения няма забележки към работата и дисциплинарни наказания. Въпреки това правата ми бяха нарушени от работодателя.
И така, със заповед от ________ г. бях уволнен по мое желание. Но до сега не са ми изплатени трудовите възнаграждения и трудова книжка.
В съответствие с член 140 от Кодекса на труда на Руската федерация при прекратяване на трудовия договор изплащането на всички суми, дължими на служителя от работодателя, се извършва в деня на уволнението на служителя. Ако служителят не е работил в деня на уволнението, тогава съответните суми трябва да бъдат изплатени не по-късно от следващия ден след като уволненият служител подаде искане за плащане.
В съответствие с чл. 140 от Кодекса на труда на Руската федерация, в деня на уволнението вашата компания трябва да изплати всички суми, които ми се дължат от работодателя, включително просрочени заплати.
Към днешна дата просрочените заплати за ___________ години възлизат на __________ рубли.
На многократните искания за изплащане на задължения по време на работата ми работодателят е отговарял грубо, което може да се счита за неоснователен отказ да ми изплати дължимите пари.
Считам, че действията на LLC “________” са насочени към нарушаване на правата ми, гарантирани от чл. 21 от Кодекса на труда на Руската федерация и за неизпълнение на наложените ви от закона чл. 22 от Кодекса на труда на Руската федерация, задължения.

И така, в съответствие с чл. 21 от Кодекса на труда на Руската федерация, служителят има право на:
сключване, изменение и прекратяване на трудов договор по начина и при условията, установени от Кодекса на труда и други федерални закони;
навременно и пълно изплащане на заплатите в съответствие с квалификацията, сложността на работата, количеството и качеството на извършената работа;
пълна достоверна информация за условията на труд и изискванията за охрана на труда на работното място;
защита на вашите трудови права, свободи и законни интереси с всички средства, незабранени със закон;
разрешаване на индивидуални и колективни трудови спорове, включително правото на стачка, по начина, установен от Кодекса на труда и други федерални закони;
обезщетение за вреди, причинени му във връзка с изпълнение на служебните му задължения, и обезщетение за морални вреди по начина, установен от Кодекса на труда и други федерални закони.
От своя страна, в съответствие с чл. 22 от Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят е длъжен:
спазват трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, местни разпоредби, условия на колективния трудов договор, споразумения и трудови договори;
осигуряват на работниците еднакво заплащане за труд с еднаква стойност;
изплаща пълния размер на дължимите заплати на работниците и служителите в сроковете, установени в съответствие с Кодекса на труда, колективния трудов договор, правилата за вътрешния трудов ред и трудовите договори;
компенсира вредите, причинени на служителите във връзка с изпълнението на техните трудови задължения, както и компенсира моралните щети по начина и при условията, установени от Кодекса на труда, други федерални закони и други нормативни правни актове на Руската федерация;
изпълнява други задължения, предвидени от трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи стандарти на трудовото право, колективни договори, споразумения, местни разпоредби и трудови договори.
Бих искал да отбележа, че законът предвижда отговорност за нарушаване от страна на работодателя на правата на служителя.
Съгласно чл. 142 от Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят и (или) представители на работодателя, упълномощени от него по предписания начин, които са забавили изплащането на заплатите на служителите и други нарушения на заплатите, носят отговорност в съответствие с Труда. Кодекс и други федерални закони.
В съответствие с чл. 236 от Кодекса на труда на Руската федерация, ако работодателят наруши установения срок за изплащане на заплатите, ваканционните плащания, плащанията при уволнение и други плащания, дължими на служителя, работодателят е длъжен да ги изплати с лихва (парично обезщетение) в сума не по-малка от една тристотна от действащата по това време ставка на рефинансиране на Централната банка на Руската федерация от неплатени навреме суми за всеки ден на забавяне, започвайки от следващия ден след установения краен срок за плащане до деня на действителното плащане включително . Размерът на паричното обезщетение, изплащано на служител, може да бъде увеличен с колективен или трудов договор. Задължението за плащане на определеното парично обезщетение възниква независимо от вината на работодателя.
Съгласно част 1 на чл. 145.1 от Наказателния кодекс на Руската федерация, неплащане на заплати, пенсии, стипендии, надбавки и други плащания, установени със закон, за повече от два месеца, извършено от ръководителя на организация, работодател - физическо лице от наемник или друг личен интерес - се наказва с глоба в размер до сто и двадесет хиляди рубли или в размер на заплатата или други доходи на осъденото лице за период до една година или с лишаване от право на заемат определени длъжности или извършват определени дейности за срок до пет години или с лишаване от свобода за срок до две години.
В съответствие с чл. 362 от Кодекса на труда на Руската федерация, ръководители и други длъжностни лица на организации, както и работодатели - физически лица, виновни за нарушаване на трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, носят отговорност в случаите и по начина, установен от Труда. Кодекс и други федерални закони.
В съответствие с чл. 419 от Кодекса на труда на Руската федерация лицата, виновни за нарушаване на трудовото законодателство и други актове, съдържащи норми на трудовото право, се привличат към дисциплинарна и финансова отговорност по начина, установен от Кодекса на труда и други федерални закони, а също така се привличат към граждански, административна и наказателна отговорност по начина, установен от федералните закони.
В съответствие с член 352 от Кодекса на труда на Руската федерация един от основните начини за защита на трудовите права и законните интереси на работниците е държавният надзор и контрол върху спазването на трудовото законодателство.
Съгласно член 353 от Кодекса на труда на Руската федерация държавният надзор и контрол върху спазването на трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право във всички организации на територията на Руската федерация, се извършват от федерални органи за инспекция на труда.
Държавният надзор върху спазването на правилата за безопасна работа в определени индустрии и в някои промишлени съоръжения, заедно с федералните органи за инспекция на труда, се извършва от федералните изпълнителни органи за надзор в установената сфера на дейност.
В съответствие с член 356 от Кодекса на труда на Руската федерация, в съответствие с възложените им задачи, федералните органи за инспекция на труда упражняват следните основни правомощия:
осъществява държавен надзор и контрол върху спазването в организациите на трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, чрез проверки, проучвания, издаване на задължителни заповеди за отстраняване на нарушенията и привеждане на виновните под отговорност в съответствие с федералния закон;
приема и разглежда молби, писма, жалби и други искания от служители за нарушения на техните трудови права, предприема мерки за отстраняване на установените нарушения и възстановяване на нарушените права.
Въз основа на гореизложеното, ръководейки се от законодателството на Руската федерация, по-специално чл. 21, 22, 140, 142, 234, 236, 237, 362, 419 от Кодекса на труда на Руската федерация, чл. 151, 1099-1101 от Гражданския кодекс на Руската федерация, част 1 на чл. 145.1 от Наказателния кодекс на Руската федерация,

1. Разгледайте тази жалба по същество.
2. Извършете проверка на LLC „__________“ (юридически адрес: _____________________________; действителен адрес: _________________________________ генерален директор - ___________) въз основа на посочените от мен факти, възстановете нарушените ми права и привлечете виновните към подходяща отговорност.
3. Отговорете на тази жалба възможно най-скоро.

Приложения:
1. Копие от исковата молба
2. Копие от трудов договор

" " ________________G. ___________/___________/